51. oldal - Karrier

A KFT együttes egy sora jutott eszembe, amikor azt mondtad a pénzről beszélgessünk...

Minden gyerek és szülő kapcsolat egyedi, ám mégis van néhány tipikus eset. Felismered magad: menedzser-szülő vagy inkább, netán a babusgató? Az is lehet, hogy inkább az önfeláldozó szülő esete passzol rád leginkább? Most kiderül!

Néha mindenkiben felszínre tör a gyermek. Minden esetben, amikor előjön a kíváncsiságod, az ártatlan tisztaságod, a fantáziád, a felhőtlenséged ez történik.

Lehet, hogy első pillanatban furcsán fog hangzani, de a fejlődés szeretet és elfogadás kérdése.

A mára szólókarrierével is befutott énekesnő munkának nevezi az éneklést, de nem tartja annak. A vállalkozása vezetése az, amit munkának hív.

Ahogy „öregszik” Szuhai Nóra, egyre tudatosabbá válik számára, a legnagyobb kincse az ideje. A humán fejlesztőnek már nem csak az a fontos hány napot tudhat maga mögött, hanem az is, mennyi élményt és kihívást élt meg.

Az Élj a Tehetségeddel Generációs Tehetségmentor Program vezetője, Szuhai Nóra ahhoz, hogy szemléltesse az egészséges életciklusok kapcsolatát az idővel kertész-emberésznek állt. Összekapcsolt egy gyümölcsöt termő fát és az embert.

Minden döntésnek megvan a felelőssége. Minél nagyobb súlya van a döntésednek, annál nagyobb lesz a felelősségérzeted is - mondja Szuhai Nóra humán fejlesztő.

Mindenkiben van egy szép nagy adag képesség-kupac amely indító töltetet ad a lehetőségei megteremtéséhez. Ám ezek kihasználása a te feladatod.

Imádom a bitumen szagát, és aszfaltozómunkás szeretnék lenni! Mielőtt kijelentenéd, hogy mi leszel, ha nagy leszel, el kell gondolkodnod, hogy mi az, ami illik a személyiségedhez.

A valóságban egy női vezető inkább akadályozza a női beosztottakat. Ez, pedig lelki gondokhoz, depresszióhoz és betegségekhez is vezethet.

A nők lelkivilágát jobban zavarja, ha munkaidőn túl munkaügyben keresik őket a családi körben.

Anyu dolgozik, a gyerek elhízik

Azok, akik képtelenek odaérni a megbeszélt időpontokra, nem képesek betartani a határidőt, notórius késők. De mégis mit lehet velük kezdeni?

Nemcsak a sok munka és a teljesítménykényszer, a rossz főnök és a kollégák is alaposan megkeseríthetik még a lelkes dolgozó életét is.

<p>A felnőttség egyik fontos ismérve, hogy dolgozik az ember, a kamaszkor egyik fontos ismérve pedig az, hogy felnőttnek képzeli magát az ember.</p>

Miután megszületett a kisbabánk, szinte minden időnket vele töltjük, hisz ez a világ legcsodálatosabb programja. Legtöbbünknél azonban előbb-utóbb eljön a nap, amikor vissza kell térni a munkához. A kérdés az, hogy mikor?

Arra, hogy a tűzoltó a másoknak pánikot okozó helyzetben is higgadt maradjon, a segítéshez nagy szüksége van. De vajon hogyan lehet kezelni ezeket a sokszor feldolgozhatatlan élményeket?

Tudnunk kell, hogy a kudarc nem egy szégyenletes, ártalmas, romboló és fájdalmas dolog, hanem természetes és az élet velejárója. Tekintsük a kudarcot egy tapasztalat folyamatának, ne pedig a végtermékének!

<p>Az emberek 50 %-a rendszeresen hazaviszi a munkáját, mely jelentős stresszel jár. A kutatók felmérték azt, hogy milyen mértékben zavarja a munka a szabad időt, egy 1800 amerikai munkavállaló adatait összegyűjtő felmérés keretében.</p>

<p>A dolgozó nők jelentős része úgy érzi, hogy a gyermekvállalás gyakorlatilag útját állja a karrierépítésnek.</p>

<p>Egy alkalmazottól sosem egyszerű megválni, s ha az alkalmazott ráadásul nagyon zokon veszi a hírt, akkor igen kellemetlenné válhat a helyzet!</p>

Egy papír nem változtat új emberré, ehhez az új élethez mégis új képességekre van szükségünk.

A munkahelyi stressz eredhet túlterhelésből, az irányítás hiányából, elégtelen jutalmazásból, a folytonosság vagy épp a társaság hiányából is.

Elméletben az etikett annak a módja, hogy miképpen fejezzük ki a tiszteletünket az emberek iránt. Gyakorlatban pedig egy zavaros egyvelege holmi tetszőleges irányelveknek, amiket nem mindenki követ.