Munka nyugdíj mellett? Lehetséges!

A nyugdíjkorhatár elérése nem feltétlenül jelenti azt, hogy búcsút kell intenünk a munkának. A munka nyugdíj mellett több szempontból is kedvező lehet, ugyanakkor érdemes tisztában lenni az adózási, munkajogi és a felmondásra vonatkozó szabályokkal. A nyugdíj előtt állók helyzete ettől eltérő, számukra a védett kor jelenthet nagyobb munkajogi védelmet. A két élethelyzetre eltérő munkajogi szabályok vonatkoznak, amelyekről Szatmáry Tünde Katalint, www.ugyintezesazonnal.hu oldal nyugdíjszakértőjét kérdeztük. 

Munka nyugdíj mellett? Ezek a legfontosabb szabályok

Ha nyugdíjasként szeretnénk tovább dolgozni, teljes és részmunkaidőben is munkát vállalhatunk. Akkor, ha valaki már meglévő munkahelyén dolgozik tovább, a nyugdíjba vonulás miatt nem kell feltétlenül megszüntetni a munkaviszonyát, még az egészségügyben és szociális és oktatási szakterületen dolgozóknak sem - írja a Fanny magazin. 

Kedvezőbb közterhek a nyugdíjas munkavállalóknál

Az öregségi nyugdíjban részesülő munkavállaló keresete után 15% személyi jövedelemadót kell fizetni, társadalombiztosítási járulékot azonban nem. Kivételt jelentenek a három vagy több gyermeket nevelő nők, akiknek nincs személyi adó fizetési kötelezettségük. A nyugdíjast foglalkoztató munkáltatónak is kedvezőbb ez a forma, hiszen a nyugdíjas dolgozó után nem kell közterhet fizetnie. 

Milyen szabályok vonatkoznak a nyugdíjszerű ellátásban részesülőkre?

A korhatár előtti ellátásban, szolgálati járandóságban, táncművészeti életjáradékban vagy átmeneti bányászjáradékban részesülők esetében kereseti korlátozás is érvényesül. 2026-ban az éves keretösszeg a minimálbér tizennyolcszorosa, azaz bruttó 5 810 400 forint. Ha a munkaviszonyból származó kereset meghaladja ezt az összeget, az ellátás folyósítását szüneteltetni kell. 

Mikor szünetelhet a nyugdíj folyósítása?

A közszférában bizonyos jogviszonyok mellett az öregségi nyugdíj folyósítását szüneteltetni kell. Azonban a fennálló jogviszony megszűnése után az ellátás újból történő folyósítást kérelmezni kell a Magyar Államkincstárnál. A közszférában egészségügyi szolgáltatónál dolgozó nyugdíjasok, illetve szociális és szakképzési intézménynél foglalkoztatottak mentesülnek a szüneteltetés alól.

A munkáltatót tájékoztatni kell a nyugdíjas státuszról

Ha valaki a nyugdíjba vonulás után is dolgozik, fontos, hogy tájékoztassa munkáltatóját a nyugdíjas státuszáról, amelyet az erről szóló megállapító határozattal és a törzsszámmal igazolhat. Erre azért is szükség van, mert a nyugdíjas dolgozó közterhei eltérnek a többi dolgozóétól.

Nyugdíjas munkavállaló szabadságra, betegszabadságra vonatkozó szabályai

A nyugdíjas munkavállalót továbbra is megilleti a munkaviszonyhoz kapcsolódó szabadság. Mivel azonban a munkabére után nem fizet társadalombiztosítási járulékot, táppénzre nem jogosult. Ugyanakkor évente legfeljebb 15 nap betegszabadságot továbbra is igénybe vehet.

Felmondhatnak a nyugdíjas munkavállalónak?

A Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató a nyugdíjasnak minősülő munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyának megszüntetését nem köteles megindokolni, emellett munkáltatói felmondás esetén nem illeti meg végkielégítés. 

Nyugdíj előtti munkavállalás és védett kor 

Mit jelent a védett kor?

A védett kor a nyugdíjkorhatár betöltése előtti legfeljebb öt évet jelenti, amikor a munkavállalót a munkáltatói felmondással szemben fokozottabb védelem illeti meg. Ebben az időszakban sem lehetetlen a felmondás, de a munkáltatónak szigorúbb feltételeknek kell megfelelnie a munkaviszony megszüntetéséhez.

Felmondás védett korban: szigorúbb szabályok

A védett korú munkavállaló munkaviszonyát a munkáltató csak szigorúbb feltételekkel szüntetheti meg. Magatartási okból csak olyan súlyos esetben lehet felmondani, amely az azonnali hatályú felmondást is megalapozhatja, míg a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével kapcsolatos ok esetén azt is meg kell vizsgálni, van-e számára megfelelő, betöltetlen másik munkakör. Ha van ilyen, a munkáltatónak azt fel kell ajánlania a dolgozónak.

Felmondás a munkavállaló magatartása miatt

A védett korban lévő munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonya a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartására hivatkozással is megszüntethető, ha az ehhez szükséges, törvényben meghatározott feltételek fennállnak. A szabályozás ilyen esetben a súlyosabb, azonnali hatályú felmondást megalapozó körülményekhez kapcsolódó feltételeket ír elő.

Másik munkakör felajánlása védett korban

A munkáltató működésével összefüggő ok, például valódi létszámcsökkentés szintén vezethet a munkaviszony megszüntetéséhez. Ám ha van a munkáltatónál olyan betöltetlen másik munkakör, amely megfelel a dolgozó képességének, végzettségének és gyakorlatának, azt fel kell ajánlani számára. Természetesen a dolgozónak a felajánlott munkakört nem köteles elfogadni.

Mi történik, ha a védett korú dolgozó már nem tudja ellátni a munkakörét?

Ha a munkáltató szerint a dolgozó már nem képes megfelelően ellátni a munkakörét, ez önmagában még nem jelenti azt, hogy a védett korú dolgozó minden további nélkül elküldhető. Ilyenkor is vizsgálni kell, hogy van-e számára megfelelő, betöltetlen másik munkakör, illetve a munkavállaló elfogadja-e az ilyen ajánlatot. – ez a pont ugyanazt taglalja, amit az előző

Mi a különbség a védett korú és a nyugdíjas munkavállaló között?

Ne felejtsük el, hogy a védett korban lévő és nyugdíjas munkavállaló két külön kategória. A védett kor azt az időszakot jelenti, amikor az érintett még nem minősül nyugdíjasnak, de már közel van a nyugdíjkorhatárhoz. Ez azért lényeges, mert a nyugdíjasnak minősülő munkavállalónál a munkáltató felmondásának indokolási kötelezettsége másképpen alakul.

Milyen szabályok vonatkoznak a már nyugdíjas dolgozóra?

A védett kor szabályai nem vonatkoznak ugyanúgy a már nyugdíjas munkavállalókra. A munkáltató a nyugdíjasnak minősülő dolgozó határozatlan idejű munkaviszonyát indoklás nélkül is megszüntetheti. Ezért felmondás esetén fontos tisztázni, hogy az érintett már nyugdíjasnak minősül-e, vagy csak védett korban van. 

Felmondás védett korban? Milyen jogi lehetőségek léteznek?

Ha valaki a nyugdíjkorhatár előtti öt évben kap felmondást, ne írjon alá automatikusan mindent. Érdemes ellenőrizni a felmondás indokát és azt, hogy fennállnak-e a védett korra vonatkozó feltételek. Ha nem ért egyet a megszüntetéssel, célszerű munkaügyi jogászhoz fordulni.